聚結(jié)濾芯廠家管理機(jī)制不健全,在聚結(jié)濾芯廠家管理中不難發(fā)現(xiàn)好的管理方式，要有相對應(yīng)的制度規(guī)定，所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”聚結(jié)濾芯管理制度不可能孤立存在。
   應(yīng)當(dāng)和聚結(jié)濾芯廠家的一些制度相適應(yīng)的同時也要適應(yīng)本廠家的實(shí)際情況。激勵政策賁在公開、公平，反之就會帶來負(fù)面效果。
   聚結(jié)濾芯廠家的管理者很少對自己的廠家文化和市場定位進(jìn)行市場調(diào)查,在管理時就不能建立屬于自己的管理機(jī)制，很多時候只是在復(fù)制管理經(jīng)驗(yàn)和管理方式，根本不去細(xì)究是否適合,這種情況最終的結(jié)構(gòu)就是聚結(jié)濾芯廠家發(fā)展緩慢，無法真正的調(diào)動聚結(jié)濾芯廠家員工的積極性。文章來源聚結(jié)濾芯http://www.it-cb.com/。