濾油機濾芯企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理的實踐經(jīng)驗和研究表明，濾油機濾芯企業(yè)員工都有參與管理的要求和愿望，創(chuàng)造和提供一切機會讓濾油機濾芯企業(yè)員工參與管理是調動他們積極性的有效方法。
   濾油機濾芯企業(yè)推行職工持股計劃，將濾油機濾芯企業(yè)的前途和員工自身的利益緊密綁定，讓濾油機濾芯企業(yè)職工恰當?shù)貐⑴c管理，既能激勵職工，又能為濾油機濾芯企業(yè)的成功獲得有價值的知識。
   通過參與，形成員工對濾油機濾芯企業(yè)的歸屬感、認同感，可以進一步滿足員工自尊和自我實現(xiàn)的需要。文章來源：濾油機濾芯http://www.it-cb.com